Maintien en emploi & handicap
Quels enjeux ?
Il s'agit de permettre à des personnes confrontées à des difficultés d'être maintenues en emploi :
- De conserver leur emploi dans des conditions compatibles avec leur état de santé
- De poursuivre leur carrière professionnelle en écartant la menace de perte d’emploi.
Le maintien en emploi, regroupe donc toutes les solutions qui peuvent accompagner une personne quand elle a des difficultés au travail liées à son état de santé ou à son handicap.
« Ministère du travail, de la santé, de la solidarité et des familles »
Vos projets
Votre établissement relève de l’OETH, votre entreprise ou collectivité est sous accord, convention ou vous avez atteint le taux de 6% et vous souhaitez aménager le poste d’un collaborateur BOETH ou d’un collectif de travail.
Vous souhaitez rendre accessible vos locaux pour un collaborateur ou dans un projet d’aménagement ou de conception.
Vous souhaitez sensibiliser vos collaborateurs au handicap…
ASATAN vous accompagne
- Pour les études ergonomiques de maintien en emploi, avec plus de 20 ans d’expérience tous secteurs.
- Pour des études d’accessibilité (travail sur plans 2D/3D)
- Pour de la sensibilisation sur site ou de la communication (intégration d’un BOETH, semaine du handicap…)
Comment ?
Nous vous proposons systématiquement un temps d’échange afin de comprendre vos attentes, le contexte et nous présenter. Il s’agit pour nous d’analyser votre demande et de vous proposer la démarche la mieux adaptée pour la situation de votre entreprise. A l’issu, nous vous transmettons une proposition d’intervention, qui reprend :
La démarche dans le cadre d’études ergonomiques de maintien en emploi
Préparation de l’étude
Après un premier contact nous organisons une réunion de lancement sur site en présence du référent handicap, salarié concerné, manager, médecin du travail… Nous échangeons sur le contexte, les attentes, le périmètre du poste et validons ensemble le planning.
Réalisation de l’étude
Cette étape est réalisée sur le site de l’entreprise :
- Observations et entretiens en situation réelle de travail.
- Identification des situations handicapantes et invalidantes en fonction des restrictions d’aptitude.
- Recherche de solutions techniques et organisationnelles en lien avec les référents de l’entreprise.
- Organisation d’essais avec les fournisseurs.
Restitution de l’étude sur site
- Bilan et validation en présence des acteurs concernés.
- Transmission du livrable reprenant l’étude, les aménagements, les devis associés et l’évaluation de la répartition des financements indiquant ce qui relève de la compensation du handicap.
- Suivi, évaluation et ajustements suite à la mise en place des aménagements.
Création et référencement du site par
